ヘッドハンティングサービス～REXご紹介

アジア戦略本部は、中国の株式会社弘愿並びにマレーシアのマレーシアンハーベスト社とビジネスパートナー契約を締結し「REX」ブランドで、事業を展開。自動車産業・FMCG業界を中心に、経営幹部層・エンジニアの採用などを3拠点で展開。特に今後は、ADAS、xEV事業、ECコマース、PR人材などを中心に、事業拡大を図ってゆきます。

中国、日本、東南アジアHRサービスプロバイダー「REX」

REXは、中国、日本および東南アジアにおいてHRサービスを提供しております。

Tokyo 東京
Shanghai 上海
Guangzhou 広州
Kuala Lumpur クアラルンプール

自動車 (ICE・CASE) 、IT (DX・SaaS・Java・SAP) およびFMCG業界に特化した専門チームでサービス提供
日系企業、欧米系企業、中国系企業出身のエグゼクティブ層・エンジニア人材の紹介実績多数
一つのチームで中国統括および日本本社を同時に対応可能 (本社の中国に対する理解促進、人材入社後の定着)

Market Intelligence

～Web上にない知見のご提供～

自動車、IT、FMCG業界のエキスパートから直接ヒアリングしたWeb上にない、生の情報をお届けいたします。

人材紹介サービスを通じて蓄積できた豊富な欧米系企業、中国系企業および日系企業出身者のデータベースだからこそ、日系企業に関する情報だけに留まらず、中国市場全体についてより深い知識・経験を持つエキスパートから情報・アドバイスをご提供いたします。

業界情報調査

業界レポートなどを読んでもニュースと同じく漠然とした情報しかない。もっと詳細を知りたい

事例1

～激変する中国消費財市場～

中国市場で消費者のニーズをつかみ、変化に対応可能な組織体制を構築したい。そのために、伝統的なリアル店舗を主体とした組織からEC・Digital・リアル店舗の運営に変革して成功している事例を知りたい。

業界内自社評価調査

自社に対する全体評価、自社と競合他社の優位性・課題は何か

事例2

～中国系OEMへの販路拡大～

日系OEMも中国系サプライヤーへの発注を増やしている。我々の売上はいつかは減少する。今から中国系OEMへの販路を拡大したい。自社の営業は難しいと言っている。アドバイス頂きたい。また、気になる会社があるので調べてほしい。

制度・報酬調査

人材を採用できない、キーマンの流出が発生している。何故なのか

事例3

～データと実態が合わない～

複数のコンサル会社から賃金データなどを購入して制度を策定したが、どうも実態と異なる。特に採用辞退率が増加している。オファー後に給与で他の会社に行くと言われるばかり。欧米系企業含めた競合他社の賃金レンジを調べてほしい。

Contingency

成功報酬型採用

PM In Shanghai
PM In Shanghai
Sales In Guangzhou
Procurement In Shanghai
Java In Shenzhen
SAP In Shenzhen, Shanghai, Dalian, Xian

Executive Search

ヘッドハンティング型採用

EV Head
Sales Head
AD/ADAS Head
Chassis Head
HR Head
Digital Head
PM Head
Biz Planning Head
Footprint Head
APAC BU Head

RPO

採用アウトソーシング

Motor R&D team
Inverter R&D Team
System R&D Team
Java R&D Team
SAP Team

Cross Boarder

二国間紹介

Motor Engineers
(China to Japan)
Invertor Engineers
(China to Japan)
System Engineers
(China to Japan)
AD/ADAS Engineers
(China to Japan)

JAPAN

EV Engineers
AD/ADAS Engineers
PR Marketing
Consulting
HR

Japanese, Chinese and other multinational candidates in Japan.

Service